Темы рефератов управление человеческими ресурсами

Клементина

Майорова , Е. Экономическая эффективность человеческих ресурсов. Руководство — это процесс управления, который осуществляется руководителем, исполняющим роль посредника социального контроля и власти, на основе правовых полномочий и норм более широкой социальной общности, в которую входит данная группа. Технологическое разделение труда — расстановка работников по стадиям, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, содержания и особенностей выполнения работ. Планирование человеческих ресурсов. Проблема измерения и оценки результатов труда в зависимости от вида трудовой деятельности. Оценка эффективности обучения.

Демократический стиль — основан на сочетании принципов единоначалия и общественного самоуправления. Руокводитель такого типа обычно избирается на собрании трудового коллектива или собственников и должен выражать интересы большинства.

Движение кадров — повышение в должности или квалификации, перевод на другое равноценное рабочее место, понижение в должности, увольнение. Кадровая политика — система мер, определяющая генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу в организации.

Темы рефератов по управлению персоналом - 3463 тем

Кадровый менеджмент — система работы с человеческими ресурсами организации, направленная на приведение трудового потенциала работника и коллектива в соответствии с целями и задачами организации с целью повышения ее экономической эффективности и конкурентоспособности.

Социальный эффект в кадровом менеджменте обеспечивается за счет повышения экономических показателей и соответствия целей персонала целям организации. Кадровый потенциал — персонал предприятия и кадровый резерв во всей совокупности перспективных и задействованных способностей.

Темы рефератов управление человеческими ресурсами 3172

Категории персонала — группы персонала, классифицирующийся как руководители, специалисты, рабочие, служащие. Качественные характеристики персонала - профессиональные способности и профессионально-квалификационные признаки, полученные в процессе обучения и практической деятельности, например, уровень образования, навыки, опыт работы, ответственность, отношение к труду и т.

Качество трудовой жизни — интегральный показатель оценки удовлетворения материальных потребностей и всестороннего развития личности работников.

Эволюция парадигм кадровой работы в менеджменте парадигма научной организации труда; человеческих отношений; контрактации индивидуальной ответственности; доктрина командного менеджмента. Полнотекстовый поиск: Где искать:.

Квалификационное разделение труда — распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Управление человеческими — способ общения и передачи информации от человека к человеку в виде устных и письменных сообщений, темы телодвижений и параметров речи. Концепция научного управления в кадровом менеджменте — совокупность принципов, методов и подходов к воздействию на персонал организации, акцентирующая внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем.

Концепция человеческих отношений в кадровом менеджменте рефератов совокупность принципов, методов и подходов к воздействию на персонал организации, акцентирующая внимание наморально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организации.

Лидерство — спонтанно возникающий в группе процесс психологического влияния одного члена группы на. Метод управления — способ осуществления ресурсами воздействий на персонал для достижений целей управления производством.

Как оформить курсовую работу введение2 %
Рецензия на книгу завтрак у тиффани30 %
Вещества тела частицы доклад98 %
Отчет по практике на таможенном посту 201512 %

Выделяют административные, экономические и социально-психологические методы. Модель кадрового менеджмента — совокупность трудовых, профессиональных и организационных функций менеджера по персоналу по отношению к подчиненным и задачам организации. Мотивация труда в широком смысле слова — процесс побуждения человека к деятельности для достижения цели.

Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Объект управления персоналом - работники предприятия, на которых направлено воздействие функций управления персоналом, то есть все работники предприятия, включая носителей функций управления. Организация рабочего места — совокупность мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

Органическая организационная культура — предполагает, что менеджер по персоналу руководствуется следующими стереотипами:. Оценка персонала — определение соответствия работника кандидата занимаемой вакантной должности, которая производится с помощью совокупности методов.

Партиципативная организационная культура — предполагает, что менеджер по персоналу руководствуется следующими стереотипами:.

019. Как вас будут собеседовать на роль менеджера продукта – Леонид Чёрный

Персонал — совокупность работников организации, которые непосредственно участвуют в производственном процессе и задействуют другие элементы производительных сил.

Планирование карьеры — темы рефератов управление человеческими ресурсами выбора типовых моделей карьеры для различных этапов жизненного пути работника и их сочетания с повышением личной квалификации и стратегическими интересами организации по развитию персонала. Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих - нормативный документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых спосров, получения социальных благ и гарантий, вознаграждения и наказания.

Предмет управления персоналом - эффективность деятельности как отдельных сотрудников, так и их групп, подразделений и всего коллектива предприятия в целом. Предпринимательская организационная культура — предполагает, что менеджер по персоналу руководствуется следующими стереотипами:. Профессиональное разделение труда — деление работников по профессиям и специальностям.

Управление человеческими ресурсами.

Темы рефератов управление человеческими ресурсами 4273717

Государственное и муниципальное управление. Журнал "Journal of Institutional Studies" Журнал институциональных исследованийаннотации и тексты статей : Управление персоналом Опубликовано на портале: В курсе дается объяснение широкого круга вопросов, касающихся руководства человеческими ресурсами в развивающейся организации. Учебная задача : Привить навыки компетентного принятия и профессионального проведения управленческих решений в отношении персонала, способствовать правильному выбору стиля руководства и управления.

Объем курса - 42 часа: 32 ч.

Темы рефератов управление человеческими ресурсами 9544255

Educational Ambition: Teachers and Students. Sociology of Education. Do government agencies use public data? Вход Регистрация. Готовые работы Правила Помощь. Разместить задание.

Управление персоналом

Автор24 Лента заказов Рефераты Управление персоналом. Фильтр работ. Выберите предмет Выберите тип Поиск, подбор и адаптация персонала: инновационные методы hr-менеджмента РефератУправление персоналом.

Ссылка на ms excel находится в подчиненном меню пункта Главного меню [Программы]. Запуск и завершение производится стандартными способами общими для всех приложений. Без электронных таблиц не обходятся бухгалтеры и кладовщики, участники бирж, руководители брокерских контор, банков, финансовые менеджеры. Их помощью Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Особенности управления персоналом и управления человеческими ресурсами.

Темы рефератов управление человеческими ресурсами 4861

Сохрани ссылку в одной из сетей:. Субботняя школа менеджера по персоналу Практика управления человеческими ресурсами в России Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации.

Цели управления человеческими ресурсами. Типовые компоненты кадровой политики. Этапы проведения внутренней организационной диагностики.

  • Авторитарный стиль характеризуется тем, что руководитель в принятии решений ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, практически не советуется с трудовым коллективом, ограничивается узким кругом единомышленников.
  • Аудит персонала - диагностический анализ системы работы с персоналом, организации и мотивации трудовой деятельности на предприятии в организации.
  • Тема 9.
  • Бюрократическая организационная культура — предполагает, что менеджер по персоналу руководствуется следующими стереотипами:.
  • Профессионально-квалификационная составляющая качества человеческих ресурсов.
  • Динамика организационных конфликтов.

Базовый функционал Службы персонала. Подбор, отбор, найм персонала. Адаптация персонала. Технологии оценки кандидатов на руководящие должности.

Глава 1. Скачиваний: Разработка концептуальной модели бизнес-процессов профессионального обучения кадрового состава Реферат , Управление персоналом. Контроль деятельности персонала. Виды эффективного стимулирования в подразделениях с профессиональной мотивацией работников основных ключевых профессий и должностей на примере Вашей Компании.

Анализ невербальной информации получаемой в ходе интервью с кандидатами на вакантную должность. Методы оценки мотивации кандидатов в ходе интервью. Адаптация кандидатов в крупных многопрофильных организациях.